Integraal Teamleider

Wat maakt de functie van Integraal Teamleider uniek?

• Werken aan sterke, inclusieve wijken
  Bij Buurts draag je direct bij aan het versterken van sociale cohesie en preventieve ondersteuning in de buurt – individueel én collectief, met echte impact op bewonerslevens.
• Leiderschap met betekenis
  Als integraal teamleider combineer je strategisch denken met mensgerichte coaching. Je stimuleert groei, samenwerking en eigenaarschap binnen je team en vertaalt maatschappelijke visie naar de praktijk.
• Leidinggeven in een organisatie die in jou investeert
  Je krijgt ruimte om te groeien als leider in een omgeving die leren, reflectie en samenwerking centraal stelt, ondersteund door moderne arbeidsvoorwaarden en ontwikkelkansen.

Bouw mee aan een socialer en sterker Haarlem

Buurts is een jonge en energieke welzijnsorganisatie die zich inzet voor een stad waar iedereen mee kan doen. We ondersteunen inwoners die een duwtje in de rug nodig hebben en versterken buurten. Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van integrale wijkgerichte samenwerking? Buurts is volop in beweging en zoekt teamleiders om samen met ons verder te bouwen aan sterke wijken.  

Jij hebt een groot sociaal hart, net als wij bij Buurts. In heel Haarlem werken we aan een toekomstbestendig en betaalbaar sociaal domein, met duurzame ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft. We bouwen aan sterke, sociale en veilige wijken waar mensen elkaar kennen en helpen. Onze professionals zijn daar de gids voor bewoners die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. 

Met de opdracht Gewoon in de Wijk ondersteunen we inwoners zo preventief en effectief mogelijk in hun eigen buurt, individueel waar nodig en collectief waar het kan. We stimuleren eigen kracht en netwerkopbouw en brengen wijkbewoners dichter bij elkaar. Samen met 60 partners werken we aan sterke, verbonden wijken. 

Dit ga je doen

Buurts maakt de beweging naar integrale aansturing in de wijken. Dit betekent dat we steeds nauwer samenwerken tussen wijkteams, de sociale basis, jongerenwerk, waardevol werk en het beheer van onze gebouwen. Deze ontwikkeling is in volle gang, en als teamleider speel jij hierin een sleutelrol. Je komt dus in een dynamische omgeving terecht waar je samen met je team en partners deze belangrijke beweging mede vormgeeft. 

Als integraal leidinggevende ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke aspecten: 

• De ontwikkeling en uitvoering van het wijkbeleid – Je zorgt ervoor dat de samenwerking tussen teams en partners goed verloopt en dat we als organisatie inspelen op de behoeften in de wijk. 
• De ontwikkeling en ondersteuning van je team – Je coacht en begeleidt medewerkers, zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren en zich professioneel kunnen ontwikkelen. 

Kortom, je combineert inhoudelijke (organisatorische) ontwikkeling met de persoonlijke groei van je team. In jouw rol als teamleider draag je bij op meerdere niveau:

• Missie & samenwerking 
  Je vertaalt de visie van Gewoon in de Wijk naar jouw team en stimuleert samenwerking tussen wijkteams, jongerenwerk, de sociale basis en andere partners. Je zorgt dat signalen uit de wijk landen in het beleid en de aanpak.
• In de wijk & met bewoners 
  Je stuurt op ondersteuning dicht bij de bewoner, passend bij de wijkcontext. Je zorgt dat het team bewoners helpt vanuit hun eigen kracht en netwerk, en stimuleert een aanpak die aansluit op lokale behoeften.
• Verbinding & netwerken 
  Je werkt intensief samen met wijkpartners, collega, teamleiders en gebiedsmanagement. Je versterkt het netwerk in de wijk en zorgt dat professionals, vrijwilligers en bewoners elkaar vinden rondom gezamenlijke doelen.
• Reflectie & flexibiliteit 
  Je stimuleert een open en lerende cultuur waarin ruimte is voor feedback en ontwikkeling. Je past je leiderschap aan op wat de situatie vraagt, en draagt actief bij aan veranderprocessen binnen de organisatie.

Dit breng je mee

• Je hebt ervaring met het werken binnen het sociaal domein en kent de uitdagingen;  
• Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en staat open voor leren en ontwikkelen samen met ons, ook als dat gepaard gaat met uitdagingen; 
• Je hebt ervaring in het leidinggeven aan teams en weet hoe je mensen inspireert en begeleidt;  
• Je stimuleert reflecteren en feedback geven. Daarin geef je zelf het goede voorbeeld; 
• Je hebt oog en begrip voor (cultuur)verschillen en stemt jouw eigen gedrag daarop af; 
• Je stuurt vanuit verbinding, eigenaarschap en vertrouwen, met oog voor bedrijfsvoering én mensen; 
• Je schakelt snel tussen operationele uitdagingen en strategische vraagstukken; 
• Je draagt bij aan de veranderprocessen binnen onze organisatie. 

Dit bieden we jou

• Een inspirerende werkomgeving waarin jij elke dag bijdraagt aan een socialer en sterker Haarlem;
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk schaal 10, van €3.802,- tot €6.107,- op basis van 36 uur;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: 8% vakantiegeld, Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling, een eindejaarsuitkering van 8,3% en Pensioenopbouw bij PFZW.

Solliciteer nu en maak het verschil!

Ben je enthousiast? Solliciteer meteen via [dit formulier]. Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Suzan van de Waal (Gebiedsmanager Zuidwest/Centrum) via [06 59 90 33 44] of svandewaal@buurts.nl.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.